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大学生毕业进入职场后，需要了解哪些必备的法律知识呢？以下是一些重要的法律条款，供大学生参考。
劳动合同法
劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。
大学生进入职场后，第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。此外，还要注意劳动合同的有效期和工资待遇等相关规定。
最低工资法
最低工资法是规定用人单位支付劳动者工资的最低标准的法律。大学生应该了解自己所在地区的最低工资标准，以保障自己的合法权益。
劳动保险法
劳动保险法是规定用人单位按照法定标准为劳动者办理社会保险的法律。大学生在进入职场后，应了解自己的社保情况，如养老保险、医疗保险等。
著作权法
著作权法是规定著作权人对其作品享有的权利和其他相关规定的法律。大学生在工作中可能会创作一些作品，如文案、设计等，应了解自己的著作权及其保护方式。
消费者权益保护法
消费者权益保护法是规定保护消费者合法权益，维护市场秩序的法律。大学生在工作中也是消费者，应了解自己的消费者权益及其保护方式。
总之，大学生进入职场后，需要了解相关的法律法规，以保障自己的合法权益。同时，要注意签署合同时的注意事项，如有效期、工资待遇等。了解这些法律知识，有助于大学生更好地融入职场，实现自己的职业目标。
有关劳动合同法的相关法律知识
试用期，法律小知识
劳动合同法规定的试用期时间：
0--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的，不得约定试用期；1个月--合同期三个月以上不满一年，最多约定1个月;2个月--合同期一年以上不满三年，最多约定2个月;6个月--三年以上及无固定期限劳动合同，最多约定6个月试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(转岗和离职后再回原单位，不得再约定试用期)。试用期包含在劳动合同期限内:仅约定试用期没有约定合同期限的，试用期即为劳动合同期限。
试用期内的工资不得低于本单位相同岗最低工资或约定工资的80%(取高值):《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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